关于试用期间解除劳动合同的法律法规明确指出，如用人单位能够证实劳动者不符合当初设定的录用标准，可以依法解除合同；同时，需要具备明确的录用条件以及充分的证据来证明劳动者未能达到这些标准。在解除合同时，用人单位必须向劳动者解释清楚原因；而对于劳动者而言，只需提前告知用人单位，便有权解除劳动合同，并且无须任何解释。至关重要的是，无论由哪一方提出解除要求，都应该遵守法律规定和诚实守信的原则。另外，解除过程也需规范，不能违反相关法律规定，否则可能被判定为非法解除，须承担相应的法律后果。
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