劳动仲裁时效通常为一年。若超过一年，一般情况下，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。但存在特殊情形，如不可抗力或其他正当理由导致无法在时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，如果对方当事人未提出时效抗辩，仲裁委不会主动审查时效问题，可能仍会对案件进行审理裁决。总之，超过一年申请劳动仲裁存在较大风险，但也并非绝对无法维权，需具体情况具体分析。建议在劳动争议发生后，及时主张权利，以免超过时效。
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