劳动仲裁时效，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为一年。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。需要注意的是，仲裁时效的计算较为复杂，具体情况需结合实际证据和法律规定来判断。在实践中，若您有劳动仲裁的需求，应及时咨询专业律师，以确保在时效内维护自身合法权益。
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