未签订劳动合同被辞退，可能获得的补偿包括：首先是未签合同期间的双倍工资差额补偿，一般最多11个月。其次，如果辞退属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但要注意，主张这些补偿需要有相关证据证明劳动关系的存在及辞退事实等。
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