公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施：首先，应尽量收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，可向公司提出签订劳动合同的要求。若公司拒绝，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年。建议及时采取行动维护自身合法权益。
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