劳动合同倒签可能产生多种法律后果。从用人单位角度看，可能面临未及时签订劳动合同而需支付双倍工资的风险，尽管倒签可能在形式上弥补了签订时间的空缺，但如果不能证明是劳动者自愿倒签，仍可能被认定违法。对于劳动者而言，倒签可能影响其主张未签劳动合同期间的相关权益，如经济补偿等。在司法实践中，判断倒签的劳动合同效力时，会综合考虑双方的真实意思表示、倒签的原因、是否存在欺诈胁迫等因素。如果倒签是在平等、自愿、协商一致的基础上进行，且未损害劳动者利益，一般会认定合同有效，但用人单位的法律风险仍不能完全排除。
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