非法解除劳动合同主要有以下认定标准：其一，解除理由不合法。比如不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除合同的情形。其二，解除程序不合法。例如未提前通知工会、未遵循法定的解除程序等。其三，解除依据的事实不存在或不成立。比如用人单位以员工严重违纪为由解除，但实际上员工并未有此行为，或者所依据的违纪事实证据不足。其四，解除时存在歧视或报复等不当动机。总之，判断是否非法解除劳动合同，需综合考量解除的理由、程序、依据的事实以及动机等多方面因素。若遭遇非法解除，劳动者有权主张经济赔偿金等合法权益。
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