分公司在一定条件下可以签订劳动合同。
法律标准主要在于分公司是否依法取得营业执照。若已取得营业执照，有权作为用人单位直接与劳动者签订劳动合同，所签订的合同具有法律效力。
若分公司未取得营业执照，则需获得总公司的授权，以总公司的名义与劳动者签订合同。
需要注意的是，无论分公司是否具有独立签订合同的资格，总公司通常都需要对分公司的用工行为承担法律责任。这是基于总分公司之间存在的隶属关系和经济关联。总之，分公司签订劳动合同的合法性取决于其营业执照和授权情况。
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