分公司在取得营业执照或登记证书的情况下，可以与劳动者签署劳动合同。从法律角度看，分公司虽不具有独立的法人资格，但其在授权范围内具有民事行为能力。如果分公司依法取得营业执照或登记证书，能够以自己的名义从事民事活动，包括与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同。但在一些特殊情况下，若分公司未取得营业执照或登记证书，其签订劳动合同的权利可能受到限制，此时签订的劳动合同可能会被认定为无效或者效力待定。建议您在签署劳动合同前，明确分公司的法律地位和资质。
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