未签订劳动合同，劳动者的合法权益同样受法律保护。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。若发生劳动争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，虽未签订合同，但只要能证明存在劳动关系，劳动者的权益就依法受到保障。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.民间借贷里，利率超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，不受法律保护。这里的一年期贷款市场报价利率，是央行授权机构每月发布的。2.若借贷双方约定利...查看全文
律师解答
1.借条按指纹受法律保护。按指纹是当事人对借条内容认可的方式，和签名、盖章有同等法律效力。只要借条具备基本要素，体现双方真实意思，内容合法合规，即便只...查看全文
律师解答
1.劳动合同赔偿金额需根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付...查看全文
律师解答
有违约金的劳动合同需具体分析，只有在法定两种情形下用人单位约定由劳动者承担违约金才可能有效。一是服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行...查看全文
律师解答
签劳动合同盖合同章是可行的。依据法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方在文本上签字或盖章即可生效，这里的盖章包含合同章。合同章在单位对...查看全文
未成年签订的劳动合同是否生效，需视具体情况而定。根据现行法律法规，一般情况下，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文
双方签订的购房协议是否受法律保护，需视具体情况而定。一般而言，若购房协议满足以下条件，便受法律保护。首先，协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
在饭店打工，若老板不给结工资，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其支付工资。这是解决问题的第一步，通过平和的方式尝试解决纠纷。若协商无...查看全文
若劳动者未与公司签订劳动合同却被辞退，赔偿问题需依具体情形而定。首先，若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！