合同未到期离异之情由纷繁复杂，无外乎下列数论：一、自愿协商解除。此种方案需双方就解约事宜达成共识，如薪酬补偿等问题；二、劳动者一方应对：倘若雇主未能履行劳动合同中关于安全保护与工作环境措置等条约、未能按时如数发放薪酬或未合法纳入社保范畴，劳动者得以据此解约；三、雇主义务解除：若用人单位发现劳动者在试用期内未达到录用标准、行为违纪或给单位带来重大损失，有权作出解约决定。但实行过程须遵守法律规定程序，否则将被视为非法解除，负起对应的法律责任。
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