劳动合同中的劳动者违约责任主要包括以下两个方面：首先，违反服务期协议。当用人单位对劳动者投入一定的资金进行专门的职业技能培训时，双方会就此达成服务期限的默契。如若劳动者违反该约定，则必须依照约定向用人单位支付相应的违约金。其次，违反竞业限制协议。用人单位可与员工在劳动合同或保密协议中确立竞业限制条款，一旦劳动者违反相关规定，将自愿按照约定向用人单位缴纳违约金。但请注意，除此两项以外，用人单位不能单方面要求员工承担违约金责任。此外，违约金的金额不得高于培训费用以及服务期限内尚未履行部分应分担的培训支出总和。
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