劳动合同是全日制劳动关系的有力凭证之一，但非唯一依据。确认这种关系需多方面考量，如工作时长、方式和薪酬支付模式等。倘若劳动合同明确注明工作时间遵循全日制规定（每日工作不少于8小时，每星期工作不得超40小时），并包含诸如工作内容、地点、薪资等全日制劳动特性的条款，则该合同对证实全日制劳动关系具有较高的可信度。然而，若仅凭劳动合同，而实际执行状况与合同规定相悖，例如工作时间严重超标或不足，或者薪酬支付途径欠妥，便需借助考勤日志、薪酬交付清单以及工作任务分配等其他证据进行全面判断，以确定是否为全日制劳动关系。
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