劳动合同与聘用合同具备以下显著差异:
首先,前者适用于企业、个体经济组织等雇主与劳动者,后者则专为事业单位与雇员设计;
其次,前者被视为确立劳动关系的基本文件,由《劳动法》《劳动合同法》等相关法律予以约束,而后者带有浓厚的人事关系色彩,更倾向于受到人事法规管制;
再者,从人事管理角度来看,劳动合同下的劳方处于相对被动地位,受雇主监管,而聘用合同下的员工更有可能拥有更大决策权;
最后,产生的争议解决途径亦有所不同,劳动合同纠纷通常遵循劳动仲裁及诉讼程序解决,而聘用合同争端按照人事争议处理程序处理。
因此,在选择适用哪种合同时,应全面考虑各要素,以确保准确无误。
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