单方面解除合同的赔偿标准需视具体情况而定。若因一方违约致使合同解除，违约方应承担违约责任，赔偿对方的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。如果是法定解除情形，比如不可抗力导致合同目的无法实现，一般无需承担赔偿责任。在无过错解除的情况下，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通常无需赔偿。但用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。总之，具体赔偿标准需综合考量合同约定及法律规定等多种因素。
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