具备特定情况下，公司有权直接解除劳动关系且无需劳动者签署同意书。举例来说，如劳动者严重违犯单位制度、在试用期绩效不达标、严重过失导致企业重大损失等。在此种合法清退情况中，如劳动者拒签协议，企业则应采取书面形式向其传达解聘决策，并妥善保存各种送达凭据，如快递送达签收回执等。若劳动者对此决议持有反对意见，企业则需要提前搜集证据，以应对劳动仲裁或诉讼。否则，即使是未经当事人签署的劳工合同，企业仍可能因解雇行为不当而面临法律风险，需要为此承担高额赔偿费用。
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