旷工辞职在法律无明确规定期限，主要根据企业内部规章及劳动合同约定。通常情况下，若企业规章明文规定，员工连续旷工达特定天数（如 3 至 5 日）或累计旷工次数达到一定标准，企业可依法解除劳动合同；且此规章须经民主程序制定并向员工公示，方能以此为据辞退员工。然而，企业解除劳动合同时应遵守合法、合理、公正原则，并提供充足证据证实员工旷工行为。此外，解除劳动合同前，企业应提前通知工会。若企业违法解除劳动合同，员工有权要求恢复履行合同或索取赔偿金。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.干7天被辞退能申请仲裁维护权益。只要存在事实劳动关系，劳动者权益受侵害时均有权申请仲裁，不受劳动关系存续时长限制。2.若用人单位辞退理由不合法，非基...查看全文
律师解答
结论：因盗窃公司财物被辞退，员工可收集证据维权，若认为辞退不合理可协商、调解、仲裁、诉讼，但盗窃属实维权难获支持。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师解答
1.未签合同被辞退有两方面赔偿。自用工超1个月不满1年未签书面合同，单位要给劳动者每月付双倍工资，最多给11个月。2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍...查看全文
律师解答
法律分析：（1）公司辞退员工需有合理理由。当属于《劳动合同法》规定的过失性辞退，像员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付补偿，这体现了法律对公司正常...查看全文
律师解答
（一）工资计算：工人自动离职，工资按实际工作天数与合同约定工资标准计算，单位要在解除或终止合同时一次性付清。（二）损失赔偿：若自动离职给单位造成损失，单位可要...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
单位职工犯罪被判刑后，处理方式如下：首先，用人单位可依据相关法律法规及单位规章制度解除劳动合同。这是基于职工犯罪行为严重违反劳动纪律和职业道德，对单位秩序和形...查看全文
辞退员工补偿规定如下：首先，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文
未签订劳动合同便遭辞退，劳动者是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！