我国劳动法规未具体规制旷工时长与自动离职之关系，实际上，这主要依据企业自身管理规则而定。一般而言，若企业规章制度经合法程序制定并向员工公布，明确规定旷工达到特定天数即视为自动离职，且该天数设定合理，则可依此执行。然而，司法实践中，通常将连续旷工三日或以上视为严重违纪行为。值得注意的是，企业以旷工为由解除劳动合同时，须遵循通知工会等法定程序，并提供充足证据证实员工旷工事实。若处理不妥当，可能导致违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
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