通常来说，企业不应阻止职工依法提交离职申请。规范规定，劳动者提前30天以书面方式告知雇主便可解除合同；若处于试用期，只需提前3天通知即可。然而，如双方签署有服务期限协议等特殊条款，且离职者未能达到约定要求，企业有权根据协议内容维护自身权益。若企业无合理原因拒绝职工离职，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。总而言之，企业是否违法拒绝职工离职，需视具体情况而定。
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