通常情况下，公司跑路时，客户找员工并不违法。
然而，这是否合法需要依据具体情境判断。
就法律观点来看，若员工仅尽职履责，未对公司跑路产生任何过失或干预，则客户寻找员工的目的可能主要在于获取相关信息。
然而，若员工在公司跑路事件中有明显过失，如涉及欺诈、非法经营等行为，那么客户向其追索权益便具备一定合理性。
但是，客户在与员工交流过程中，应避免使用威胁、恐吓、限制人身自由等违法手段。
总的来说，客户行为的合法性取决于员工在整个事件中所扮演的角色及承担的责任。
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