企业舍弃患有重症的员工属违法之举。依据劳工法则，员工在患病期间享有治疗期，在此期限内公司禁止任意终止雇佣合约。如企业非法解除与患者之间的劳动条约，又或是未善尽抚恤责任，例如不发病假薪资、欠缴社保等，员工可依法通过劳动仲裁或诉讼来捍卫自身权益。此外，根据相关法律规定，企业有义务为员工提供必需的劳动防护及工作环境。对于重症员工，更应对其予以适当关照与援助。总而言之，企业舍弃重症员工，严重违反劳动法律法规，须承担相应法律责任。
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