遵循国家现行劳动法规定，年假实行统一安排制度。针对某员工于1月份离职并要求享受完全部年假的需求，需权衡多项元素予以判断。首要条件是了解用人单位对于年假的内部规则，如已有明规定义离职时如何处理年假，则需遵循该条款。若单位没有特殊规定，则通常依照员工年内实际工作天数换算应享年假期限。以全年应享年假5天为例，若员工在1月离岗，且在单位服务期尚未达一整年，则折算后获得的年假或许不足5天。总结来看，员工是否能享有完全部年假，需要结合单位规定以及工作年限换算等因素进行评估。建议双方通过协商解决，以规避可能出现的劳动争议风险。
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