对于员工违反劳动协议所产生的违约金金额，答案并非绝对。其决定因素包括协议内容、违约行为性质及其影响等。一般情况下，仅在以下两类特定法律情境中，企业方有权与员工商定违约金事宜： 一为培训服务期服从的违约金设定； 二则为竞业限制范畴内的违约金筹划。关于违约赔偿金的收取, 员工不得超过企业提供的培训费总额, 并按照未履行部分所应分摊的费用进行计算。至于竞业限制条款中的违约金数额，通常由双方协商确定，但需遵循公正合理的原则。总的来说，具体金额需要全面考虑多种因素才能得出确切判断。
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