违约金数额并不固定，主要根据劳动协议与违约损失而定。通常情况下，如企业出资对员工进行专项技能培训，可与其签订服务期限协议。若员工违反此约，则需按照约定支付用人单位相应违约金。然而，违约金上限不得超过用人单位提供的培训投资额。同时，竞业限制约定也可能涉及到违约金问题，具体金额需视双方约定及实际损失而定。具体数额需根据个案具体情况判断。
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1.若用人单位劳动规章制度违法，劳动行政部门会警告并责令改正，造成劳动者损害的要赔偿。2.用人单位克扣工资、不付加班费等，劳动行政部门责令限期支付，逾期...查看全文
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结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
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1.买卖合同中日违约金数额可由双方协商确定，法律对此未明确规定。若未约定，可依据违约造成的损失来确定。若约定的违约金与实际损失差距过大，当事人可请求...查看全文
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结论：当出现主体不适格、虚假意思表示、违反法律规定或公序良俗、恶意串通损害他人合法权益等情形时，债务转让协议书无效；未取得债权人同意的债务转让对债...查看全文
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1.违约金起诉遵循一般诉讼时效，时长为三年，从权利人知晓或理应知晓权利受损及义务人时开始计算。2.违约金纠纷发生后，从违约使权利人知道权利受损起算三年...查看全文
股东竞业协议并非强制要求必须签订。从法律角度看，股东是否签订竞业协议取决于多种因素。一方面，若公司与股东在平等自愿基础上达成一致，约定股东在一定期限和范围内...查看全文
赔偿协议若并非本人签字，其效力需视具体情形而定。在某些情况下，可能构成表见代理，此时协议有效。比如，行为人虽无本人授权，但存在足以使相对人相信其有代理权的表象，如...查看全文
约定赔款协议的效力需视具体情形而定。一般来说，只要该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益，不存在欺诈、胁迫、重...查看全文
被迫签订的协议书效力问题需视具体情况而定。若一方因受欺诈、胁迫手段违背真实意思订立协议，根据《民法典》规定，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予...查看全文
互不打扰协议的法律效力需视具体情形而定。从民事角度看，若协议内容系双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定与公序良俗，一般具有合同效力。双方应依约履行各...查看全文
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