辞职与遗嘱效力无关。遗嘱有效性取决于以下要素：第一，制定遗嘱时，立遗嘱人需具备完全民事行为能力，能明了自身行为及其后果。第二，遗嘱形式须严格遵循相关法律要求，如手写遗嘱需亲自写作并署名；代书遗嘱则需两类见证人在场见证等。最后，遗嘱内容必须是立遗嘱人完全自主表达的意愿，且符合法律、行政法规的硬性规定以及社会公共道德底线。综上所述，若离职时立遗嘱人符合上述所有条件，那么其遗嘱便具合法效力。
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结论：员工离职后不归还工作资料，公司可先沟通协商要求限期归还，协商不成收集证据发出书面通知，仍不归还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，还可要求赔偿损失。...查看全文
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加班时间过长，劳动者能否被迫离职需视具体情况而定。从法律规定来看，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的...查看全文
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