关于旷工后何时算作自动离职，法律并无明确定义。实际操作中，主要依据用人单位的相关规章制度。通常情况下，如规章制度明确指出，如累计旷工达5日或连续旷工3日将视为自动离职，则在此范围内，可能会被判定为自动离职。然而，规章制度须遵守民主原则制定，并对全体员工进行宣传和公开。值得注意的是，用人单位以旷工为由解除劳动关系时，必须提供充足的证据来证实员工的旷工事实。若用人单位的规章制度存在不合理性或者未经法定程序制定、公开，那么以此为由解除劳动关系可能构成违法解雇。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职且无需受欠薪月数限制。单位拖欠工资损害劳动者权益，劳动者不仅可解除劳动合同，还能按每满一年支付一...查看全文
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1.劳动者正常离职需提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若未提前通知给单位造成损失，如招聘新员工费用等，单位可要求赔偿，且单位...查看全文
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结论：员工离职后不归还工作资料，公司可先沟通协商要求限期归还，协商不成收集证据发出书面通知，仍不归还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，还可要求赔偿损失。...查看全文
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1.通常员工主动离职没有经济补偿。不过若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工缴社保等，员工因此主动解约，单位...查看全文
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试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
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员工旷工的处理方式如下：首先，应明确公司关于旷工的规章制度，确保其合法合规且已向员工公示。一旦发现员工旷工，需及时进行记录，包括旷工的日期、时长等详细信息。与旷...查看全文
加班时间过长，劳动者能否被迫离职需视具体情况而定。从法律规定来看，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的...查看全文
未签订劳动合同便自行离职，是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动...查看全文
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