关于旷工后何时算作自动离职，法律并无明确定义。实际操作中，主要依据用人单位的相关规章制度。通常情况下，如规章制度明确指出，如累计旷工达5日或连续旷工3日将视为自动离职，则在此范围内，可能会被判定为自动离职。然而，规章制度须遵守民主原则制定，并对全体员工进行宣传和公开。值得注意的是，用人单位以旷工为由解除劳动关系时，必须提供充足的证据来证实员工的旷工事实。若用人单位的规章制度存在不合理性或者未经法定程序制定、公开，那么以此为由解除劳动关系可能构成违法解雇。
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