律师解答
法律分析：
（1）工伤认定后死亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为亲属提供一次性经济补偿。
（4）伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受全部待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
提醒：工伤认定及赔偿涉及复杂流程和规定，不同情况赔偿可能有差异，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）若工伤认定后死亡，家属可根据情况申请相应赔偿
1.若为一般工伤认定后死亡，家属可获得丧葬补助金，数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受上述全部待遇。
3.一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
（二）家属申请赔偿时应准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、死亡证明等相关材料，按规定流程向社保部门或用人单位提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
律师解答
工伤认定后死亡，赔偿项目与标准如下：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
停工留薪期因工伤死亡，近亲属享上述待遇；一至四级伤残职工期满后死亡，近亲属享丧葬和抚恤金。
律师解答
结论：工伤认定后死亡，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受全部待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
法律解析：根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。对于不同情况的死亡，法律有明确规定的赔偿范围。若遇到工伤认定后死亡赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
工伤认定后死亡赔偿涉及多项内容。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对于不同情况的死亡赔偿有区别，伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受全部待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
建议相关单位及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益。职工亲属应及时收集相关材料申请赔偿，确保自身合法权益得到维护。