无效劳动合同分为全部无效和部分无效。全部无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，双方的权利义务应恢复到合同订立前的状态。用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。部分无效的劳动合同，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于确认劳动合同无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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