分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。分公司若依法取得营业执照或者登记证书，就有订立劳动合同的主体资格。但如果分公司未取得营业执照或者登记证书，那么在得到总公司授权的情况下，也可以与员工签订劳动合同，相关权利义务由总公司承担。从法律角度看，签订劳动合同时，需明确合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键内容，以保障双方的合法权益。总之，分公司能否签订劳动合同取决于其是否具备相应资格和是否获得总公司授权。
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