分公司在一定条件下具备签订劳动合同的资格。通常来说，如果分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么它可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。但如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，受总公司委托也可以与劳动者订立劳动合同，此时相关权利义务由总公司承担。需要注意的是，无论分公司是否具有独立签订劳动合同的资格，其在劳动法律关系中的行为都应当符合法律法规的规定，以保障劳动者的合法权益。
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结论：认定工伤需同时满足工作时间、工作场所、工作原因三个核心条件，一般符合即可认定，特殊情况结合法规判断。法律解析：从法律层面看，工作时间是认定工伤的...查看全文
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