分公司在一定条件下可以签订劳动合同。分公司若依法取得营业执照或者登记证书，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。但如果未取得营业执照或者登记证书，受总公司委托也可以与劳动者订立劳动合同。需要注意的是，分公司作为用人单位签订的劳动合同，其法律责任最终可能由总公司承担。这取决于分公司的经济状况和法律地位。总之，判断分公司能否签劳动合同，关键在于其是否具备合法的用人主体资格。
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