分公司在取得营业执照或者登记证书的情况下，可以与员工签订劳动合同。从法律上讲，分公司属于总公司的分支机构，不具备独立的法人资格，但如果依法取得了营业执照或登记证书，就有了一定的用工主体资格，可以与员工订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。然而，如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么在签订劳动合同时，应以总公司的名义进行。总之，分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否具备相应的法律资质。
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