如果新单位存在劳动纠纷，以下是一些解决途径：
1. 协商：这是最基本的方式。你可与单位直接就争议事项，如工资、工时等进行平等协商，争取达成和解协议。
2. 调解：可请求企业内部的劳动争议调解委员会调解；也可向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。仲裁裁决一般具有终局性，但部分情况可向法院起诉。
4. 诉讼：对仲裁结果不服（除终局裁决情形外），可向有管辖权的人民法院提起诉讼。这是最终的解决方式。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：处理缔约过失责任纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种途径，可根据实际情况选择合适方式解决纠纷。法律解析：协商是当事人自行就赔偿等事宜达成一致，这种...查看全文
律师解答
（一）与单位协商，向单位说明其有配合工伤认定的责任，拒绝盖章要担责。（二）协商无果，劳动者自行准备材料申请工伤认定，像劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，只要有...查看全文
律师解答
结论：单位职工工伤死亡认定有规定流程和时间限制，符合条件的近亲属可领取相应补助金。法律解析：职工工伤死亡认定，用人单位应在事故伤害发生或职业病确诊之...查看全文
律师解答
1.律师收费不固定，受案件复杂程度、标的额、律师经验等影响。2.收费方式有三种：按件收费用于无财产争议案，像普通民事纠纷，每件几千到数万。按标的额比例收...查看全文
律师解答
1.借款合同纠纷可在原告所在地起诉。合同纠纷当事人能书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖。2.若未约定或约定不明，以接受货币一方所在地为合同...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先，殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体...查看全文
犯罪嫌疑人被采取刑事强制措施后，是否通知其单位需视具体情况而定。一般情况下，如果犯罪嫌疑人是在工作期间涉嫌犯罪，或者其犯罪行为与工作单位有一定关联，公安机关可...查看全文
侵权纠纷的和解方式如下：首先，纠纷双方应保持理性沟通，明晰各自立场与诉求，为和解奠定基础。其次，全面梳理侵权事实，包括侵权行为的具体表现、造成的损害后果等，确保对纠...查看全文
住房租赁合同纠纷被起诉后，应按以下步骤办理：首先，签收起诉状副本及相关应诉材料，明确原告的诉求及所依据的事实理由，确定答辩期，在此期间准备答辩状，阐述对纠纷的看法、...查看全文
在租赁合同纠纷中，一般情况下不能随意起诉配偶。合同具有相对性，通常仅约束合同双方当事人。若配偶并非租赁合同的当事人，未在合同上签字或作出相关意思表示，不能直接...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！