如果新单位存在劳动纠纷，以下是一些解决途径：1. 协商：这是最基本的方式。你可与单位直接就争议事项，如工资、工时等进行平等协商，争取达成和解协议。2. 调解：可请求企业内部的劳动争议调解委员会调解；也可向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。3. 仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。仲裁裁决一般具有终局性，但部分情况可向法院起诉。4. 诉讼：对仲裁结果不服（除终局裁决情形外），可向有管辖权的人民法院提起诉讼。这是最终的解决方式。
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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1.民间借贷纠纷受诉讼时效规制，一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算；若债务分期履行，从最后一期履行期限届满日起算。这能促使权利人...查看全文
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（一）首选协商解决，纠纷双方就补偿金额、安置方式等争议点沟通，争取达成一致。（二）协商无果，被拆迁人认为权益受侵犯，可向行政复议机关申请行政复议。（三）对拆迁补...查看全文
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（一）准备阶段要全面收集能证明借贷关系和借款事实的证据，像借条、转账记录、聊天记录等。同时撰写起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由。（二）起...查看全文
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1.单位虚假诉讼罪依据刑法判定。若单位为不正当利益，用捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或侵害他人权益，即构成此罪。2.对涉事单位判处罚金，其主管和责任...查看全文
合同无效属于合同纠纷范畴。合同被认定无效后，应按以下方式处理：首先，返还财产。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿...查看全文
诬告肇事纠纷的判决需依据具体情节和相关法律规定。若诬告行为情节较轻，未造成严重后果，可能违反治安管理处罚法。根据该法，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
家庭纠纷通常可以报警。家庭纠纷涵盖多种情形，如家庭成员间的争吵、暴力冲突、财产分配争议等。在发生此类纠纷时，当事人可向公安机关报案。公安机关会依据具体情况...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先，殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体...查看全文