以下几种情形用人单位不得与劳动者解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6.法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
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结论：劳动合同期限届满，劳动者希望留任应协商续签；用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续签通常需支付经济补偿；劳动者不愿续签...查看全文
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结论：劳动者在多种情形下可要求用人单位支付经济补偿金。法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条...查看全文
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法律分析：（1）法律明确规定变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。单位单方变更劳动合同是违反法律规定的行为。（2）当遭遇单位单方变更时，劳...查看全文
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（一）协商解除时，要确保与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续出现争议。（二）预告解除时，提前三十日（试用期提前三日）以...查看全文
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（一）劳动者若要申请判定工伤，需留意时间节点。用人单位正常应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未按时申请，劳动者、其近亲属...查看全文
劳动者通常是可以自己去申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者享有申请劳动仲裁的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如工资拖欠、劳...查看全文
劳动者若损坏用人单位财产，通常需承担赔偿责任。一般情况下，应按照财产的实际损失进行赔偿，包括修复该财产所花费的费用以及因财产损坏而导致的其他直接经济损失。赔...查看全文
单位若欺骗劳动者解除合同，通常需承担经济赔偿责任。根据相关法律法规，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文
当合同到期时，若劳动者处于孕期，应依据相关法律法规进行妥善处理。首先，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...查看全文
一般情况下，劳动者不签合同，用人单位无需支付双倍工资。因为《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动...查看全文
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