从法律角度讲，"单位仅有劳务，无劳动者"的说法并不正确。企业的正常运行离不开劳动者的付出，他们提供劳动以获取报酬，同时也需承担法律规定的责任。虽然劳务关系同样源于提供劳务，但其法律性质及权利义务与劳动关系有所不同。在实践中，可能会出现某些特殊情况，如企业将部分业务外包给其他公司或个人，形成劳务合作关系，但这并不代表企业完全没有自己的员工。总的来说，企业的经营和发展往往无法完全摆脱劳动者的参与。请问您是否遇到过相关的法律问题？
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结论：占用单位财产处理方式多样，不当得利可协商返还或民事诉讼，涉嫌职务侵占罪可报案追究刑责，其他违法犯罪依法处理，单位要保留证据维权。法律解析：当出现占...查看全文
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劳务派遣服务经营许可证办理，流程与费用如下：流程方面，首先需满足法定条件，如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。准备好相...查看全文
单位职工犯罪被判刑后，处理方式如下：首先，用人单位可依据相关法律法规及单位规章制度解除劳动合同。这是基于职工犯罪行为严重违反劳动纪律和职业道德，对单位秩序和形...查看全文
若工期未满而劳务派遣方拒绝支付报酬，可采取以下措施。首先，与劳务派遣单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其按照约定支付工资，通过友好协商尝试解决问题。若协商...查看全文
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