孕妇被开除依法视为非法解除劳动合同行为。依据相关法规，孕妇有权选择与雇主续签劳动合约或索要赔偿。赔偿额以经济补偿标准的双倍为依据，标准按照劳动者在该企业的服务年限，每满一年支付相当于一个月工资的金额为准；
服务六个月至不足一年者，按一整年计；
小于半年者，给予半个月工资作为补偿。月工资即为劳动者在解除或结束劳动合同前12个月内的平均收入。然而，若孕妇有严重违反公司规章制度等法定过失行为，则雇主即可无须承担赔偿责任。
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结论：车祸半月板二级损伤赔偿数额需结合具体情况确定，包含多类赔偿项目，若构成伤残还有额外赔偿。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵害他...查看全文
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（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这是获得赔偿的基础。（二）进行劳动能力鉴定。...查看全文
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1.劳动者工作受伤属工伤，可获赔偿。先认定工伤，再做劳动能力鉴定，赔偿依伤残等级确定。2.常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残...查看全文
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10级伤残赔偿主体依据具体情形而定。工伤致10级伤残，用人单位和工伤保险基金担责，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，用人单位支付...查看全文
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1.十级伤残赔偿区分工伤和人身损害两种情况。工伤十级时，一次性伤残补助金为7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工...查看全文
孕妇在符合法定情形时，是可以被采取刑事拘留措施的。根据法律规定，对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉等情形的，可以先...查看全文
孕妇通常不执行行政拘留。根据《治安管理处罚法》规定，违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：（一）已满十四周岁不满十...查看全文
孕妇被判处一年刑罚，执行方式有其特殊性。依据现行法律规定，审判时怀孕的妇女，不适用死刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的孕妇，同时符合一定条件的，可以宣告缓刑...查看全文
关于孕妇是否会被拘留，需根据具体情形判断。一般情况下，出于人道主义考虑，公安机关对怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，一般不裁决拘留处罚。但如果孕妇存在一些严重违...查看全文
孕妇犯罪，在审判时处于怀孕状态的，不适用死刑。如果在其被羁押期间流产，之后又因同一事实被起诉、交付审判，仍应视为“审判的时候怀孕的妇女”，同样不适用死刑。对于被...查看全文
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