孕妇主动辞职在法律允许范围内实施，但需谨慎对待。一般情况下，此举可能会使孕妇失去《劳动法》所赋予的特殊保护。根据现行规范，除非孕妇存在严重过失，否则用人单位不得解除其劳动关系。当然，如果孕妇决定离职，需依照公司规定流程提交书面申请并办理工作移交。比如，如工作合同中包含了离职条款，则应该按约行事。此外，应尽量避免后续产生争议，确保各事项处理妥当。总结来说，孕妇有权自我决定是否离职，但是须充分考虑个人权益与法律政策。
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