身为资深律师，笔者建议人事合同离职后勿需立即销毁，因其对后续劳动争议解决以及社保待遇计算具有举足轻重的作用。辞退是否正当合法，须参照合同条款及法规判决；反之，如解除违法，员工有权利以合同为据维护自身权益，如请求经济补偿。即便解除合规，保留合同亦有助于确认入职离职日期、薪资福利等关键事项。因此，无论雇主或员工均应妥善保管合同，避免撕毁。
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在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
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