依据劳动法律规定，企业是否可以因员工迟到、早退而解雇，取决于其规章制度及“严重违反”的定义。通常来说，员工若多次推迟上班或提前离岗，且已对工作效率与秩序造成严重威胁，企业有权利解除劳动关系。然而，“严重”的标准需结合多种因素进行评估。例如，在一个考勤周期内，累计迟到、早退超过特定天数（如每月超过10天），或是在关键时刻、业务高峰期频繁迟到早退，引发工作延误甚至重大损失等情况。但是，企业的规章制度须经民主程序制定并向员工公布，在解除劳动合同时，必须有充足证据证明员工行为达到严重违反规章制度的程度，否则将被视为非法解除劳动合同。
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