若劳动者因患疾病或遭受意外伤害而无法胜任原有工作且无法适应用人单位为其量身打造的新职位，用人方有权依法解除与之签订的劳动合同，同时支付相应的经济补偿。若因劳动者个人原因导致劳动合同终止，公司无需支付任何形式的经济补偿。然而，在劳动者康复后，即便无法重返原岗位，用人单位仍有责任为其寻找更适合其身体状况的新职位。唯有在上述两种情况均未得到满足时，用人单位方可合法行使劳动合同解除权。反之，如用人单位忽视这一程序性规定，未经询问劳动者是否愿意转岗，在劳动者康复后仍继续休病假时便擅自解除劳动合同，将被视为违反法律强制性规定，需承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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