需视实际情况进行逐一评估。通常情况下，若企业为实现合理的管理目标（如确保工作环境安全、防范盗窃）而在工作场所设置录像设备，且已事先向员工说明，那么拍摄员工照片则通常不会触犯法律。然而，若企业在未征得员工同意的情况下，将此类照片用于非法或未经授权的用途（如传播、诋毁、侵犯员工隐私权等），便有可能构成违法行为。另外，若录像区域超越常规工作范畴，涉及员工个人私密空间（如更衣室、休息室等），亦可能引发法律问题。总的来说，判定是否违法的关键在于企业录像的目的、手段及对所摄照片的使用是否符合法律规定。
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