公司对员工下达销售目标是否违法需要依据实际状况进行细致分析。从法律视角来看，若此种强制行为超越了合理的工作范畴，致使员工的工作时长与劳动负荷严重失衡，进而侵犯到员工的合法权益如休息权以及获取合理薪酬的权利等，则有可能被认定为违法。反之，若公司在劳动合同或合法有效的规章制度中明确规定了销售目标及其相应的考核机制，并且该目标在合理范围之内，则通常不会被视为违法。然而，合理范围的界定需考虑到行业常规、市场环境、员工的工作条件及能力等多方面因素。总而言之，判断公司强制员工完成销售目标是否违法，不能简单地一刀切，必须结合具体情境和相关证据进行全面评估。
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