在许多情境之下，企业领导安排员工调职并不违反法律法规。然而，具体情况需根据多方面因素进行评估。首要问题在于劳动合同中是否对工作岗位有所规定。如有明确约定，未经双方同意擅自更改岗位，便可能构成违约行为。此外，还应关注调职是否具备合理性。例如，是否因公司生产经营所需而引发，岗位的工作环境、薪资待遇等与原岗位之间的差距是否过大。再者，若调职的目的是为了报复或歧视员工，那么这显然违反了法律。总而言之，确定企业领导令员工调职是否违法，需要结合上述各项因素和公司的内部规范进行全面分析。如果某位员工认为调职不合理且违法，他们有权与企业进行协商，或者向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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