从法理上讲，企业将其规定强制纳入员工培训中并不必然违反法定律例，但需视具体情况而定。
若培训内容与员工本职工作密切相关，目标在于提升其职业能力及素质，同时设定在合规的工作时限内实施，那么这并不违法。
反之，若企业推行的强制性培训与工作无关，或占用员工过多休息时间，严重侵犯员工休息权及个人自由，则可能触犯法律。
另外，如企业借此强制性培训作为惩罚员工的手段，或者以此为由不当限制员工其他合法权益，同样是不合法的。
请根据您的实际情况，自行判断企业行为是否合法。
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