企业强制员工休班是否违法需视实际情况而定。企业如因合理经营需求，例如订单减少、设备检修等原因而强制休班，同时依照劳动合同及公司法律规定进行安排，提前告知员工，并依法在休息日支付工资或生活费，则此举往往并不违法。然而，若企业无缘无故强制员工休假，违背了劳动合同约定或公司规章制度，导致员工工资大幅下降，侵犯了员工的合法权益，那么这就有可能构成违法行为了。若您对自己的权益有所疑虑，建议首先尝试与企业沟通解决，若无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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劳动者有权要求公司补发工资条。法律规定用人单位要书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上，支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。要求补发...查看全文
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1.法院判决生效，履行期过了义务人没履行，权利人申请强制执行，法院受理后，若查明被执行人有拒不履行等妨害执行行为，可决定拘留，且无固定时间间隔限制。2.司法...查看全文
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试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
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辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
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