企业以考核之名，强制员工交纳费用，这属于违法行径。该行为已违背《劳动合同法》中确立的，用人单位不应要求劳动者提供任何形式的担保，亦不可借故向劳动者索取财物的法律原则。员工付出劳动，企业理应按约支付相应薪酬，而非额外收取费用。对于此类事件，员工有权拒绝交付，并可向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。建议保存相关证据，例如公司的通知、缴费凭证等，以便日后维权之需。总而言之，企业的这种做法缺乏合法性，员工应当坚决反对，并采取合法手段保护自身权益。
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