企业每日劝退专业员工是否违法取决于特定情境。若企业无正当理由，仅凭个人意愿解除合同时，便属于非法解约。须知我国《劳动合同法》规定，用人单位破除劳资关系必须遵照法定条件，包括劳动者严重违反规程、技能不佳经调岗或培训后仍不达标等。因此，当企业无法证明其有合法解约权，且强硬地劝退员工时，员工可选择继续履行合同或是向企业索赔经济赔偿。这部分损失通常为经济补偿额的两倍。建议您充分收集劝退交流纪录、工作证明等关键证据，以便日后维权之用。
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