企业违规调岗涉嫌违法行为。在法律框架内，调岗需符合合理性、合法性及必要性标准。企业通过欺骗方式令员工调岗，有违诚信原则。判定是否违法，主要看调岗能否改变员工的劳动条件，例如工作内容、工作场所、薪酬福利等实质性因素。倘若调岗使员工利益受损，且企业无法证明调岗出于合理的经营需求或与员工达成共识，便可能构成违法行为。面对此类问题，员工应保存好相关证据，比如沟通记录、调岗通知等，以便维护自身权益，采取劳动仲裁或诉讼等法律措施。
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