企业未征得员工许可便查验员工手机，此举属于侵权行为。在隐私权范畴下，手机堪称员工私密空间，内含私人敏感信息。依据我国《民法典》相关条款，每位公民均享有人格尊严及隐私保护权利，任何组织或个人皆不可以窥探、干扰、泄露、公开等手段侵犯他人隐私。在劳资关系中，企业虽拥有工作场所与工作内容的管理权，却无权任意侵犯员工个人隐私。如因工作所需，企业欲获取员工手机部分信息，应先向员工明示并获得其同意。若企业强行查验员工手机，员工有权予以拒绝，并可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身合法权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
劳动者有权要求公司补发工资条。法律规定用人单位要书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上，支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。要求补发...查看全文
律师解答
1.他人欠钱不还，私自拿其手机可能引发法律问题。不应私自拿手机，这可能涉嫌侵占或盗窃，严重时需担刑责，即便不严重也可能要承担民事返还责任。2.遇到这种情...查看全文
律师解答
1.非法人股东可以向公司转账，转账性质多样，不同性质处理方式不同。若为履行出资义务，需在转账时明确备注“出资款”，出资后款项归公司，股东不能随意抽回。2....查看全文
律师解答
起诉公司欠款，要先做好起诉准备并了解费用标准。起诉流程：1.准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由，同时收集能证明公司欠款事实的证据，如合同、...查看全文
律师解答
公司无力承担债务会引发一系列严重后果。债权人可申请公司破产，法院指定管理人清算财产并按顺序偿债。股东未履行出资义务，要在未出资本息范围内担责；若滥...查看全文
三人在办公室谈话，其中一人进行手机录音，一般情况下不违法。根据现行法律法规，在公共场所或者自己的私密空间内，未采取窃听等侵犯他人隐私的手段进行的录音，通常具有合...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！