针对54岁被解雇女性的赔偿准绳，需依据具体情况判定。如用人单位行为违反相关法律规定致使解雇，则应向劳动者支付该经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿乃依据劳动者在所在公司的工龄为准，每满一年给予一个月工资的补偿。若工作六个月至不足一年，则视为一年；若不足六个月，则给予半个月工资的补偿。此处所述之"月工资"，特指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。然而，若因劳动者自身过错导致解雇，用人单位无需支付赔偿。若符合法定无过失性辞退条件，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同，同时还需支付相应的经济补偿。
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